Als Ausbildungsbetrieb kümmern Sie sich intensiv um eine hervorragende fachliche Qualifikation Ihrer Mitarbeiter und auch die Förderung der individuellen Soft-Skills sind längst fest verankerter Bestandteil einer guten Ausbildung.

Überraschend ist, dass ausgerechnet die Grundlage jeden nachhaltigen Erfolges – sowohl des persönlichen als auch des Unternehmenserfolges – nämlich der gute und richtige Umgang mit Geld, in der Ausbildung nicht vorgesehen ist. Oft werden so schon zu Beginn des Berufslebens, kurz nach Erhalt des ersten eigenen Einkommens, die Grundlagen für einen nicht mehr selbstbestimmten Lebensplan gelegt.
Zufriedene Mitarbeiter sind bessere Mitarbeiter. Dabei spielt das Thema Geld eine ganz zentrale Rolle. 
Wie soll ein Mitarbeiter, der selbst nicht gelernt hat, mit Geld umzugehen, erfolgreicher Teil der Wertschöpfungskette Ihres Unternehmens werden?
Fehlendes Finanzwissen kostet die Unternehmen Jahr für Jahr durch Lohnpfändungsverfahren, Motivationsverluste und Ausbildungsabbrüche viel Geld. Daher ist es für Unternehmen und Auszubildende sinnvoll und lohnenswert, Geld-Bildung in die Ausbildung angemessen zu integrieren.

Die Ausbildungslücke – Geld muss man lernen.

Mit dem ersten Gehalt beginnt für viele junge Erwachsene bereits der Weg in eine lebenslange Abhängigkeit. Dabei sollte das Gegenteil die Zielsetzung sein: ein eigenes Einkommen, um sich mittel- und langfristig die persönliche finanzielle Unabhängigkeit aufbauen zu können.
Stattdessen überschlagen sich oft schon vor dem ersten selbst verdienten Geld die örtlichen Bank- und Versicherungsberater mit guten Ratschlägen, günstigen Anlagemöglichkeiten, sowie wichtigen Versicherungsleistungen. Häufig tritt auch noch der Auto- oder Motorradhändler mit tollen Angeboten und günstigen Finanzierungsmöglichkeiten auf den Plan. Eltern und Freunde werden als Ratgeber befragt. Diese sind aber in der Regel selbst unsicher, da sie oft ihre eigene finanzielle Lebensplanung eher unzureichend in den Griff bekommen haben.
Es ist wichtig, die Mechanismen unserer Geldwirtschaft zu verstehen und den richtigen Umgang mit Geld zu lernen.

Problemfaktor: mangelndes Geldbewusstsein

Der problematische Mechanismus liegt auf der Hand: erstes Einkommen, viele Wünsche, erste finanzielle Verpflichtungen. Lohn bzw. Gehalt wachsen mit dem Ausbildungsstand im Unternehmen. Irgendwann endet diese Entwicklung mit der obersten Sprosse der Karriereleiter. Die Vergütung bleibt und neue (Konsum-) Wünsche folgen weiterhin. Alte Verpflichtungen bleiben bestehen und drücken schwer. Was folgt sind immer höhere Gehaltsforderungen (die irgendwann nicht mehr erfüllbar sind), Frustration, innere Kündigung und schließlich die tatsächliche Kündigung. Ziel des Workshops Beteiligten groß!

Ziel des Geld-Seminars

ist es, Jugendlichen die Chance zu geben, finanzielle Eigenverantwortung zu entwickeln, den ganzheitlichen Umgang mit Geld zu erlernen um somit persönlichen Wohlstand aufzubauen. Nachhaltig! Lebenslang!
Wie wichtig die eigene finanzielle Unabhängigkeit für die persönliche Lebenszufriedenheit ist, muss erlernt werden. Dies geschieht sowohl anhand harter Fakten als auch mit Hilfe spielerischer Elemente, durch die Jugendliche schnell verstehen und erlentes in die Praxis umsetzen können.
Gemeinsam entwickeln Jugendliche neues Geldbewusstsein. Unterstützen Sie Ihre Auszubildenden auf dem Weg in die finanzielle Unabhängigkeit und ermöglichen Sie ihnen erfolgreiches Wirtschaften.

Als Unternehmen ...

• tragen Sie wertvoll zur persönlichen Entwicklung Ihrer Auszubildenden bei
• geben Sie als Mentor etwas Wichtiges für das weitere Leben mit
• haben Sie einen eigenverantwortlichen, dankbaren und vor allem wertschätzenden Gesprächspartner bei Gehaltsverhandlungen
• bieten Sie ganzheitliche, auf das Leben abgestimmte Weiterbildung
• bieten Sie etwas, was andere Firmen nicht bieten
• helfen Sie Ihren Auszubildenden zu mehr Selbstbewusstsein und Eigenverantwortung
• unterstützen Sie Ihre Auszubildenden auf dem Weg in die finanzielle Unabhängigkeit
• ermöglichen Sie ihren künftigen Angestellten erfolgreiches wirtschaften.

"Die Jugend ist unsere Zukunft. Jugend ist Mehr Wert!
Sie ist eine der größten und eine der wichtigsten Ressourcen, die wir haben.
Wir haben Verantwortung für sie übernommen: als Eltern, Lehrer, Ausbilder, Unternehmer. Es ist Zeit, das wir unserer Verantwortung bewusst werden und unseren Erfahrungsschatz an junge Menschen weitergeben - wertschätzend und ehrlich!"

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